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服装业资讯:服装业持续发展路在何方?
文章来源:中国加盟商网 发表时间：2007-12-29
最近，市服装协会组织部分服装企业赴平湖市考察服装产业。图为考察组在茉织华集团考察。
据悉，该企业通过发离厂补贴和大幅度抬高工价等不正当竞争手段，招揽市内部分服装企业在岗在职管理人员和熟练员工，使部分服装企业本身用工不足的矛盾更加激化，严重影响正常的生产经营。此举激起了部分服装企业主的愤慨，纷纷强烈要求政府有关部门和协会组织，坚决抵制这家企业采用不正当手段招揽员工，维护全市服装生产行业正常的劳动用工秩序。
市经贸局有关人士表示，近几年来，服装企业用工不足、熟练缝纫工短缺、员工跳槽频繁、生产岗位开工不足等已经成为广大服装企业经营者最关注、也是最头痛的事情，严重影响了我市服装产业的持续健康快速发展，甚至使一部分服装企业主削弱了继续做大做强服装产业的信心。这一事件中，对方企业虽然在招工过程中使用不正当竞争手段，却也暴露了我市服装行业的一些弱点。诸暨服装产业怎样才能持续、健康发展，值得思索。
服装产业弱点何在
近三年来，我市服装产业增长缓慢。据统计，2005年至2007年分别增长13%、11%和16%，明显低于全市的平均增长速度。
市经贸局有关人士分析，目前，我市服装产业面临的问题主要有以下几个方面：
首先，服装产业进入门槛比较低，只要有生产订单，租点厂房车间，投入少量资金就可以拉起一家服装厂。近五、六年，我市服装业发展迅速，到2006年底，全市已拥有大大小小服装生产企业700余家，其中规模以上企业只有116家，年销售超亿元的只有15家，生产流水线近200条，从业人员达2万余人；
其次，缝纫工相比之下劳动强度比较大、工资待遇相对偏低，因此进入缝纫工队伍的人数有逐年减少迹象，特别是近年来外来员工返乡后按时回企业继续上班的人大量减少。
据悉，该企业通过发离厂补贴和大幅度抬高工价等不正当竞争手段，招揽市内部分服装企业在岗在职管理人员和熟练员工，使部分服装企业本身用工不足的矛盾更加激化，严重影响正常的生产经营。此举激起了部分服装企业主的愤慨，纷纷强烈要求政府有关部门和协会组织，坚决抵制这家企业采用不正当手段招揽员工，维护全市服装生产行业正常的劳动用工秩序。
市经贸局有关人士表示，近几年来，服装企业用工不足、熟练缝纫工短缺、员工跳槽频繁、生产岗位开工不足等已经成为广大服装企业经营者最关注、也是最头痛的事情，严重影响了我市服装产业的持续健康快速发展，甚至使一部分服装企业主削弱了继续做大做强服装产业的信心。这一事件中，对方企业虽然在招工过程中使用不正当竞争手段，却也暴露了我市服装行业的一些弱点。诸暨服装产业怎样才能持续、健康发展，值得思索。
服装产业弱点何在
近三年来，我市服装产业增长缓慢。据统计，2005年至2007年分别增长13%、11%和16%，明显低于全市的平均增长速度。
市经贸局有关人士分析，目前，我市服装产业面临的问题主要有以下几个方面：
首先，服装产业进入门槛比较低，只要有生产订单，租点厂房车间，投入少量资金就可以拉起一家服装厂。近五、六年，我市服装业发展迅速，到2006年底，全市已拥有大大小小服装生产企业700余家，其中规模以上企业只有116家，年销售超亿元的只有15家，生产流水线近200条，从业人员达2万余人；
其次，缝纫工相比之下劳动强度比较大、工资待遇相对偏低，因此进入缝纫工队伍的人数有逐年减少迹象，特别是近年来外来员工返乡后按时回企业继续上班的人大量减少。
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